Sağlık-Sen Adana Şubesi Kadın Komisyonu ile Adana Gönüllüleri Derneği iş birliğinde düzenlenen “Sağlık Ailesi ve Kadın Sağlık Çalışanlarının Sorunları Paneli” Adana Şehir Hastanesi Konferans Salonu’nda yoğun katılımla gerçekleştirildi.

Sağlık çalışanlarının çalışma hayatında karşılaştıkları zorlukların, özellikle de kadın sağlık çalışanlarının mesleki ve sosyal sorunlarının ele alındığı panelde; sağlıkta şiddet, çalışma koşulları, nöbet yükü, aile hayatı ile iş hayatı arasındaki denge ve kadın çalışanların özlük hakları kapsamlı şekilde değerlendirildi.

Programın açılış konuşmaları Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu ve Adana Gönüllüleri Derneği Başkanı Reşan Arıler tarafından gerçekleştirildi. Açılış konuşmalarında sağlık çalışanlarının fedakârca yürüttükleri görevlerin toplum için hayati önem taşıdığı vurgulanırken, özellikle kadın sağlık çalışanlarının hem meslek hayatında hem de aile hayatında üstlendikleri ağır sorumluluklara dikkat çekildi.

Panel oturumunda Av. Yaşar Ceren Kızartıcı sağlık çalışanlarının özlük hakları ve hukuki sorumlulukları hakkında önemli bilgiler paylaştı. Sağlık-Sen Adana Kadın Komisyonu Başkanı Yasemin Çelik ise konuşmasında kadın sağlık çalışanlarının çalışma hayatında karşılaştığı zorlukları, yoğun nöbet sistemi, aile hayatı ile iş yaşamını birlikte yürütmenin getirdiği yükleri ve çözüm önerilerini dile getirdi.

Panelde ayrıca Memur-Sen Kadın Komisyonu Başkanı ve Memur-Sen Adana Kadın Komisyonu Başkanı Nazlı Çeri de söz alarak kadın çalışanların iş hayatındaki sorunlarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Çeri, kadınların çalışma hayatında daha adil, daha insan onuruna yakışır ve aile hayatını koruyan çalışma modellerine ihtiyaç duyduğunu vurguladı.

Psikolog Gürdal Gürhan ise sağlıkta şiddetin psikolojik ve sosyal boyutlarını ele alarak sağlık çalışanlarının maruz kaldığı psikolojik yükün hem çalışanlar hem de toplum açısından ciddi sonuçlar doğurduğunu ifade etti.

Panelde yapılan değerlendirmelerde özellikle kadın sağlık çalışanlarının yoğun nöbet yükü, kreş imkânlarının yetersizliği, aile ve çocuk sorumlulukları ile meslek hayatını birlikte yürütmek zorunda kalmaları gibi sorunların çözümü için yeni çalışma modellerinin geliştirilmesi gerektiği ifade edildi.

Bu kapsamda panelde öne çıkan önemli önerilerden biri de kadın çalışanlar için haftada dört gün ve toplam 32 saat çalışma modelinin hayata geçirilmesi oldu. Bu modelin hem kadın çalışanların aile yaşamını koruyacağı hem de iş verimliliğini artıracağı vurgulandı.

Panelin sonunda katılımcılar, kadın sağlık çalışanlarının sorunlarının çözümü için kurumlar, sendikalar ve sivil toplum kuruluşlarının birlikte hareket etmesinin önemine dikkat çekti.